La diversité des origines, des cultures et des compétences en entreprise est source de richesse et facteur de croissance. La diversité contribue aussi à la création d’une société plus juste. Cette Charte a été rédigée dans le but d'identifier votre entreprise comme étant recevable à l'expression des talents qui s'y emploient. En adhérant à ses principes, votre organisation témoigne de son engagement à partager des valeurs communes en faveur de l'égalité et de l’équité en matière d’emploi, sans préjugés d’aucune sorte, liés aux considérations de sexe, d'âge, de confessions et d’origines des talents qui s'y expriment. 

Adhérer à cette charte signifie qu’on reconnaît son entreprise comme :

• Privilégiant la compétence et la formation scolaire de chaque candidat à l'embauche, sans égard à ses origines, son sexe ou à son âge ;
• Considérant la gestion de compétences multiculturelles et interculturelles comme facteur de créativité et d’innovation ;
• Délivrant le soutien à l’intégration et à la formation de toutes les ressources de l'entreprise y compris immigrantes ;
• Respectant les principes d'équité à l'emploi sans préjugés d'aucune sorte, liés aux considérations de sexe, d'âge, de confessions et d'origines, dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines, à savoir : l'embauche, la formation, l'avancement ou la formation professionnelle ;
• Favorisant l'épanouissement de l'égalité des chances de chacun ;
• Étant consciente du fait que l'intégration de la diversité culturelle dans ses valeurs internes ne peut se traduire que par la sensibilisation, en amont, de l'équipe de direction et des gestionnaires en ressources humaines.